哺乳期调岗不同意单位又不辞退我怎么办
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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哺乳期的女职工受法律保护，单位不能随意调岗。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低工资、辞退或解除合同。要是女职工孕期或哺乳期不适应原岗位，可和单位协商调整岗位或改善工作条件。
要是单位在哺乳期未经你同意就擅自调岗，你不同意调岗，单位又不辞退你，你可以这样维权。
第一步，先和单位协商，明确表示你不同意调岗，指出单位这么做可能违法，要求单位恢复你原来的岗位和待遇。
第二步，如果协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法律法规的情况，制止和纠正违法行为。
第三步，要是前面的办法都不管用，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，你要提供劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，证明单位调岗不合法。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小丽是某单位女职工，处于哺乳期。单位未经小丽同意擅自对其进行调岗，小丽明确表示不同意调岗，而单位既不恢复其原岗位，也不辞退她。小丽陷入工作困境，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该单位未经小丽同意擅自调岗的行为可能违反法律规定。
2、小丽可先与单位协商，明确表达不同意调岗的态度并指出单位行为违法，要求恢复原岗位和待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行监督检查和纠正。若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据证明单位调岗不合法。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
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