公司工资晚发了一个月，可以提被迫离职吗
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律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司工资晚发一个月，员工一般能提出被迫离职。根据《劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。工资晚发一个月就属于未及时支付劳动报酬，所以员工能以此为由被迫离职。
员工被迫离职后，可要求单位支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
但实际情况中，如果公司能证明工资晚发有合理原因，像遇到不可抗力、资金周转困难，还征得了工会同意，并且在合理期限内补发了工资，员工以工资晚发一个月提出被迫离职的诉求可能不被支持。
所以，员工打算提出被迫离职前，最好先和公司沟通，了解晚发工资的原因。要是双方协商不成，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司工资晚发了一个月。小朱认为公司未及时支付劳动报酬，遂提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。公司则称因资金周转困难，且已征得工会同意，才导致工资晚发，并在合理期限内补发了工资，不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。工资晚发一个月属于未及时支付劳动报酬情形，所以小朱有权提出被迫离职并要求经济补偿。
2、但如果公司能举证证明工资晚发存在合理原因，如资金周转困难且征得工会同意，且在合理期限内补发工资，小朱以工资晚发一个月提出被迫离职的诉求可能得不到支持。所以建议小朱先和公司沟通协商，协商不成可通过法律途径维权。
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