临时工受伤了要补偿误工费吗
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- 律师解析
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临时工受伤后，符合条件就能获得误工费补偿。不过不同的用工关系，补偿依据也不同。
假如临时工和雇主是劳务关系，依据《民法典》侵权责任编，提供劳务的一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。要是雇主有过错导致临时工受伤，雇主就得承担侵权责任，其中可能就有误工费。误工费就是受害人从受伤到痊愈期间，因没法正常工作而少赚的钱。
要是临时工和用人单位是劳动关系，在工作时间和场所内，因工作受伤就算工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病，暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，单位得按原工资福利按月支付，这其实就跟误工费赔偿差不多。
但不管是哪种关系下的“误工费”补偿，临时工都得证明伤害和工作有关，还要证明误工时间以及实际收入减少的情况。要是遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。
案情回顾:
小许是临时工，在为小胡提供劳务时受伤。小许要求小胡补偿误工费，小胡认为自己无过错，不应承担责任。双方就误工费补偿产生争议。小许称因受伤无法工作，收入减少，小胡则觉得小许受伤是自身不小心导致，拒绝补偿。
案情分析:
1、从法律关系看，小许与小胡若形成劳务关系，依据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受损害，根据双方过错担责。若小胡存在过错致小许受伤，应承担包含误工费在内的侵权责任。
2、若小许与用人单位形成劳动关系，此次受伤属工伤。按照《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。但无论哪种关系，小许都需证明伤害与工作的关联性、误工时长及实际收入减少情况等事实。
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