医疗期辞退员工如何赔偿
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
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- 律师解析
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员工在医疗期内被辞退，单位可能摊上大事！依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内辞退员工属于违法解除劳动合同，单位得承担赔偿责任。
要是单位在员工法定医疗期内解除合同，员工有两个选择。一是要求继续履行合同，单位就得接着履行；二是员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，这时单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿是按员工在单位的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工工作3年6个月，月平均工资5000元，单位在医疗期内违法辞退他，就得支付3.5×5000×2=35000元赔偿金。
员工遇到这种情况，先和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年6个月，月平均工资5000元。小朱因生病进入法定医疗期，然而单位却在医疗期内将其辞退。小朱认为单位此举违法，要求单位给予赔偿，单位却拒绝协商，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位在小朱法定医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，需承担相应赔偿责任。
2、小朱可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年6个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，单位需支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
3、小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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