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无固定期限十级工伤职工可以辞退吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-12
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律师解析
十级工伤且签订了无固定期限劳动合同的职工,通常用人单位不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》,职工因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的,单位不能按该法第四十条、四十一条规定解除合同。十级工伤就属于部分丧失劳动能力,所以单位不能以职工不能胜任工作等无过失性辞退理由,以及经济性裁员为由辞退这类职工。
但要是职工出现严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况,单位可以解除合同,还不用支付经济补偿。
如果单位违法辞退无固定期限的十级工伤职工,职工有权要求单位继续履行合同。要是职工不要求继续履行或者合同已无法履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司无固定期限合同员工,在工作中遭遇工伤并被鉴定为十级伤残。公司以小朱不能胜任工作为由欲辞退他。小朱认为自己是工伤职工,公司不能随意辞退,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,职工患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的,用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小朱十级工伤属于部分丧失劳动能力,公司以不能胜任工作(无过失性辞退)为由辞退他不符合法律规定。
2、若小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,公司辞退他属于违法辞退。小朱有权要求公司继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行合同或合同已无法继续履行,公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。
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国有资产流失财务人员有何责任
国有资产流失时,财务人员责任需视具体情况而定。若财务人员故意违规操作致国有资产流失,要承担刑事责任,如贪污罪、挪用公款罪等;若因重大过失未依规履职,会面临行政处分和民事赔偿;若无过错则无需担责。
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拍卖公司拍卖前要收取拍卖押金吗
拍卖公司是否在拍卖前收取拍卖押金并无统一规定。在实际操作中,其可能会根据拍卖物品的类型、价值以及具体拍卖规则,要求竞拍人缴纳一定数额的押金,作为参加竞拍的保证金;但也有部分拍卖不收取此类押金,具体情况需依拍卖方安排而定。
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