能否单独签一个试用期劳动合同
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位要注意，别单独签订试用期劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是只约定了试用期，这个试用期是不成立的，约定的期限直接视为劳动合同期限。
其实，试用期是用人单位和劳动者互相考察的时期，它本就该包含在劳动合同期限内。要是单独签试用期合同，这份合同就不能只当试用期合同看，而是会被当成一份正式的劳动合同。也就是说，这相当于用人单位和劳动者达成了签订固定期限劳动合同的共识，而且这个固定期限就只是原本所谓的“试用期”。
这么做对用人单位可能很不利。按照法律，连续两次订立固定期限劳动合同后续订合同的，除劳动者主动提出订固定期限合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。单独签试用期合同就相当于一次固定期限劳动合同，会增加用人单位签订无固定期限劳动合同的概率。
所以，为了避免法律风险，用人单位应该在正式的劳动合同里明确约定试用期，别单独签试用期合同。
案情回顾:
小许入职一家公司，公司与他单独签订了一份试用期劳动合同，约定试用期为3个月。小许工作一段时间后了解到相关法律规定，认为公司单独签订试用期合同的做法不合法，与公司就合同性质产生争议，小许认为应视为正式劳动合同，公司则认为只是试用期合同。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与小许单独签订的试用期合同应视为一份正式的劳动合同。
2、单独签订试用期合同视为一次固定期限劳动合同，若后续符合连续二次订立固定期限劳动合同的情形，除小许提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与小许订立无固定期限劳动合同。为避免法律风险，公司应在劳动合同中明确约定试用期，而非单独签订试用期劳动合同。
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