工伤员工劳务派遣如何处理
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- 律师解析
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劳务派遣员工遭遇工伤怎么办？以下是处理步骤。
明确责任主体很关键。劳务派遣单位是用人单位，要承担工伤保险责任。要是用工单位有过错，就得承担连带赔偿责任。
员工受伤后，用工单位得马上把人送到医疗机构救治，同时通知劳务派遣单位。劳务派遣单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，得准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据这些材料和调查情况作出认定。
工伤职工治疗后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，工伤保险基金和用人单位会按鉴定等级支付相应待遇。如果单位没给员工交工伤保险，那就由单位承担全部赔偿责任。
工伤员工和家属要积极配合调查和鉴定，维护自己的合法权益。用人单位和用工单位也得依法履行义务，避免法律风险。
案情回顾:
小朱是被劳务派遣到小胡公司工作的员工。工作期间小朱受伤，小胡公司作为用工单位虽及时将小朱送往医院，但未通知劳务派遣单位。劳务派遣单位未在规定时间申请工伤认定，小朱家属自行申请。小胡公司认为自己无责，劳务派遣单位认为应由小胡公司担责，双方就赔偿责任产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，需承担连带赔偿责任。小胡公司未及时通知劳务派遣单位，存在过错，需承担连带赔偿责任。
2、工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，小朱家属自行申请符合规定。若单位未为员工缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。小朱和家属应积极配合调查和鉴定工作，维护自身合法权益，用人单位和用工单位要依法履行各自义务。
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