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怀孕期间不续期劳动合同如何处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
怀孕、生娃、哺乳期间,女职工的劳动合同到期了怎么办?别慌,《中华人民共和国劳动合同法》规定,这种情况下合同要自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。
要是单位在女职工怀孕期间不续签合同,女职工可以这样维权。首先,和单位好好沟通,跟单位讲清楚法律规定,要求把合同延续到“三期”结束,很多时候,友好协商就能解决问题。
要是协商没用,就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位遵守劳动法规的情况,发现违法会责令单位改正。
还可以申请劳动仲裁。女职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认合同延续到哺乳期结束,并且让单位按规定支付工资等。如果单位违法解除合同,女职工能要求赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍,经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。
要是对仲裁结果不满意,女职工能在规定时间内去法院起诉,用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是一名女职工,其劳动合同即将到期,但此时她已怀孕。公司却表示不再续签劳动合同。小朱认为根据法律规定,劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束,而公司则坚持按原合同到期终止,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以公司不续期劳动合同的行为违法。
2、小朱可先与公司沟通协商,明确告知法律规定,要求续延劳动合同。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其监督检查并责令公司改正。
3、若投诉无果,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动合同续延至哺乳期结束,支付工资等待遇。若公司违法解除劳动合同,小朱还可要求支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
4、若对仲裁结果不服,小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。
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