工伤治疗期限多长时间
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- 律师解析
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工伤治疗期间有个重要概念叫停工留薪期，这期间职工能享受不少待遇，但很多人不太了解。
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情很重或者情况特殊，得由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
在停工留薪期内，单位要按月给职工发工资，发的钱和原来的工资福利待遇一样。等职工评定了伤残等级，就不能再领原来那份工资了，得按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，依然能享受工伤医疗待遇。
那停工留薪期到底怎么确定呢？得结合职工的伤情，还有医疗机构的诊断证明。一般不同的工伤部位、严重程度所对应的停工留薪期不同。像轻微骨折，停工留薪期就短点；严重的脏器损伤，停工留薪期可能就长些。
要是职工和单位在停工留薪期上有了争议，也别慌，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，这样就能妥善处理问题了。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。用人单位认为小朱的停工留薪期应为3个月，期满后就应回岗工作。但小朱觉得自己伤情较重，需要6个月的停工留薪期，双方因此产生争议。小朱的工伤部位是腿部骨折，根据其伤情及医疗机构诊断证明，存在延长停工留薪期的可能性。
案情分析:
1、依据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱和用人单位对停工留薪期时长有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
2、在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若小朱评定伤残等级后，将停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇。
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