工伤期间可以扣工资吗
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- 律师解析
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工伤期间，单位一般不能扣工资。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位要按月发放。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
如果单位在工伤期间扣工资，这是违法的。遇到这种情况，劳动者先和单位协商，要求按规定支付工资。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤，需暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，公司却扣发了小朱的工资。小朱认为根据法律规定，工伤期间工资应正常发放，公司不应扣发；而公司则称小朱未上班，扣发工资合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱处于停工留薪期，公司扣发工资属于违法行为。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊经相关部门确认可适当延长。小朱可与公司协商要求按规定支付工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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