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员工合同到期公司提出转岗如何应对

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同到期公司要给员工转岗,员工该怎么办?下面为你提供应对方法。
员工得先判断公司转岗是否合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》,变更劳动合同得双方商量一致才行。要是公司因为业务调整、原岗位撤销等客观原因转岗,新岗位和员工能力、技能匹配,工资待遇等也没什么变化,那员工可以考虑接受。
要是员工觉得转岗不合理,像新岗位工作内容和原岗位差别大、工资降低、工作环境变差等,就有权拒绝。员工可以和公司协商,说明自己的看法和理由,要求按原合同续签。协商时要注意保留聊天记录、邮件等证据。
如果协商不成,公司非要转岗或者不续签合同,员工可以申请劳动仲裁。要是公司以员工不接受转岗为由解除劳动合同,这可能属于违法解除。员工能要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算,每满一年给一个月工资。
面对合同到期公司转岗,员工要理性分析合理性,通过协商或法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,公司提出为其转岗。新岗位工作内容与原岗位差异大,且工资降低。小朱认为转岗不合理,拒绝了公司的要求,并与公司协商希望按原合同续签,但公司坚持转岗,否则不续签合同,双方协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,变更劳动合同需双方协商一致。公司转岗若不具有合理性,员工有权拒绝。本案中公司新岗位与原岗位差异大且工资降低,转岗不合理,小朱拒绝合理。
2、若公司以小朱不接受转岗为由解除劳动合同,可能构成违法解除。小朱可申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
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