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公司锁门赶员工走员工该如何应对

#劳动争议最新修订 | 2026-07-12

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擅长领域：诉讼仲裁律所：北京中银（合肥）律师事务所

服务城市：合肥电话：13339014021

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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 公司锁门赶员工走，这明显是违法解除劳动合同。员工遇到这种情况，可按以下步骤应对。
第一步是保留证据。用手机把公司锁门、阻止自己进入工作场所的情况拍下来。同时，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工作情况的材料，也要保存好，这对后续维权很关键。
接着和公司沟通协商。员工主动找公司管理层，明确指出公司锁门赶人违法，要求恢复工作环境，继续履行合同。要是协商能达成一致，就签订书面协议，把双方权利义务写清楚。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司违法行为展开调查处理，责令公司改正。
员工也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司突然锁门并阻止小朱等员工进入工作场所，试图以此赶走员工。小朱认为公司此举属于违法解除劳动合同，双方就此产生争议。小朱希望公司恢复工作环境并继续履行合同，而公司则坚称自身行为合理。

案情分析:

1、公司锁门赶员工走的行为属于违法解除劳动合同。小朱可通过保留证据来为后续维权做准备，如用手机拍照、录像记录锁门及阻止进入情况，保存劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料。
2、小朱可主动与公司管理层沟通协商，指出公司行为违法，要求恢复工作环境并继续履行合同，若达成一致应签订书面协议。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
4、小朱还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼维护权益。

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