待通知金与经济补偿金如何计算
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在用人单位和劳动者解除劳动合同时，可能会涉及待通知金和经济补偿金这两个补偿项目。
先说待通知金，也叫代通知金。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在一些特定情况下解除劳动合同，却没有提前30天书面通知劳动者，那就得额外给劳动者一个月工资作为待通知金，这个月工资是按劳动者上一个月工资标准来算。
再说说经济补偿金，它是根据劳动者在单位的工作年限和工资情况来计算的。劳动者在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。大家遇到相关问题，可多留意这些规定，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司因自身经营问题欲与小朱解除劳动合同。公司未提前三十日以书面形式通知小朱，小朱要求公司支付待通知金和经济补偿金。公司认可支付经济补偿金，但对于待通知金，认为不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付劳动者一个月工资作为待通知金，该月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。本案中公司未提前书面通知小朱，应向小朱支付待通知金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司应按照小朱的工作年限和工资情况支付相应的经济补偿金。
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