劳动合同签订无固定合同截止如何处理
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同虽然没有明确的终止时间，但也有法定的终止情形。具体包括：劳动合同期满（一般无固定期限合同不存在期满情况，但附条件期满就适用）；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或被法院宣告死亡、失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散；以及其他法律法规规定的情形。
要是因为这些法定情形导致合同终止，用人单位得按规定给劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果用人单位违法终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家遇到这种情况，一定要了解自己的权益，维护自身合法利益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作几年后，公司因经营不善被依法宣告破产，导致小朱的劳动合同终止。公司认为无固定期限合同无需支付经济补偿，而小朱则认为公司应按规定支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，当用人单位被依法宣告破产时，无固定期限劳动合同终止，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。所以公司以无固定期限合同为由不支付经济补偿的观点不成立。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小朱支付半个月工资的经济补偿。
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