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赔偿金标准是n还是n+1

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在劳动纠纷里,“N”和“N+1”是常见的经济补偿计算方式。“N”的算法是,按照劳动者在单位的工作年限来算,每工作满一年,单位就得给一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年算;不满六个月的,给半个月工资补偿。
“N+1”里的“N”和上面一样,“1”指的是代通知金。当单位解除劳动合同时,没提前30天书面通知劳动者,就得额外多给一个月工资。
按《中华人民共和国劳动合同法》,在一些法定情况下单位解除劳动合同要给经济补偿,一般按“N”的标准来。像单位经济性裁员,或者单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销,又或者单位决定提前解散等情况。
如果单位是非过失性辞退员工,还没提前30天书面通知,就得按“N+1”标准给补偿。非过失性辞退的情况有:员工患病或非因工负伤,医疗期满后既不能做原来的工作,也做不了单位另外安排的工作;员工不能胜任工作,经过培训或调岗还是不行;签劳动合同时依据的客观情况有重大变化,导致合同没法履行,单位和员工协商也没达成变更合同的协议。大家遇到这类问题,要了解自己的权益,必要时可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年,近期单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行为由,未提前三十日书面通知便解除与小朱的劳动合同。小朱要求单位按照“N+1”标准支付经济补偿,单位却认为应按“N”标准支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位非过失性辞退,且未提前三十日书面通知劳动者的,需按照“N+1”标准支付经济补偿。本案中单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行为由解除合同,属于非过失性辞退情形。
2、单位未提前三十日书面通知小朱,所以应按照“N+1”标准支付经济补偿,“N”为3(小朱工作3年),“1”为代通知金,即额外支付一个月工资。因此小朱的要求合理合法。
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
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劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
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劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
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