员工被开除有没有赔偿
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工被开除，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章，或者严重失职给单位造成重大损失，又或者同时和其他单位建立劳动关系，对本职工作有严重影响还不改正，还有被依法追究刑事责任等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给员工赔偿。
但如果单位违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，员工就可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，补偿标准和合法解除但需支付经济补偿的情况一样。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则坚称小朱存在违规行为，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等符合合法解除劳动合同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需向小朱支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在符合合法解除的情形，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需按上述合法解除但需支付经济补偿的标准向小朱支付经济补偿。
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