员工下班把人撞了算工伤吗
- 擅长领域：合同事务 律所：江苏臻万律师事务所
- 服务城市：苏州 电话：15062373941
-
律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：吴楠律师，已执业5年，执业地区为江苏苏州，认证执业律所是江苏臻万律师事务所，擅长合同事务、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15062373941，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工下班把人撞了，通常不能认定为工伤。工伤一般指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等法定情形。《工伤保险条例》里规定的工伤情形，主要是职工在工作相关活动中受伤。
员工下班途中撞人，这属于员工对他人的侵权行为，是员工伤害了别人，并非员工自己遭遇事故伤害。而且这和工作任务没有直接关系，也不符合工伤认定中工作时间、工作场所、工作原因这些条件。
要是员工在下班途中自己遭遇非本人主要责任的交通事故，那可以认定为工伤。但下班撞人时，员工是侵权方，不是符合工伤认定的受害方。
所以，员工下班撞人一般不能认定工伤，而是要按侵权责任的法律规定，由员工对被撞的人承担民事赔偿等责任。大家在工作之余也要注意遵守交通规则，避免这类侵权情况发生。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，下班后驾驶车辆回家途中，不慎将小胡撞倒。小朱认为自己是在下班途中发生的事故，应认定为工伤。而公司则认为小朱是撞人方，并非自身受伤害，不符合工伤认定条件。双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤一般需职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形。小朱下班撞人是对他人实施侵权行为，并非自身遭遇伤害事故，与工作任务无直接关联，不符合工伤认定条件。
2、若员工在下班途中自己受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但小朱是侵权方，不是符合工伤认定的受害方，不能认定为工伤，应按侵权责任相关法律规定，对小胡承担相应民事赔偿责任。
0
问题没解答? 125344人选择咨询律师
员工下班把人撞了算工伤吗
一键咨询
对方公司要重组了还要起诉吗
公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。
10w+浏览
侵权的有效期限会持续多长时间
10w+浏览2026-05-29
公司重组被裁,老员工怎么维权
公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
10w+浏览
起诉一审不服二审律师费谁承担
10w+浏览2026-05-29
债务重组中利息是否计入重组收益
债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。
10w+浏览
打民事纠纷官司要不要承担对方律师费
8.6w浏览2026-05-28
负债是否归属于资产组
负债是否归属于资产组需视情况而定。通常资产组账面价值只考虑可直接归属于、可合理且一致分摊至该资产组的资产，不包括已确认负债。但如果不考虑负债就无法确定资产组可收回金额，那么该负债应归属于资产组，参与资产组减值测试等相关计算。
10w+浏览
一切法律责任包含律师费吗
8.1w浏览2026-05-27
工作15年公司重组不给补偿怎么办
工作15年公司重组若不给补偿，劳动者可先与公司协商解决，明确指出公司应依法支付经济补偿。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，也能提起劳动仲裁，运用法律途径来维护自身权益，要求公司按照相关规定给予应有的经济补偿。
10w+浏览
知识产权侵权方要承担什么责任
10w+浏览2026-05-26
