无劳动合同工亡赔偿如何计算
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- 律师解析
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在没有劳动合同的情况下遭遇工亡，想获得赔偿，首先得确定劳动关系。即便没有签劳动合同，只要存在事实劳动关系，就能用工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。
确定好劳动关系后，就能计算赔偿了。赔偿项目主要有这三项：
一是丧葬补助金，用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月得出，这笔钱是用来处理死者丧葬事宜的。
二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准基础上再多10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前的工资。
三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是给工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
要是单位没给缴纳工伤保险，上述这些赔偿费用都得由用人单位出。要是双方就赔偿问题谈不拢，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小许在某公司工作，未与公司签订劳动合同。工作期间，小许不幸工亡。小许家属要求公司给予工亡赔偿，公司却以未签劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝。小许家属遂收集工资支付凭证、工作证等证据，以证明存在事实劳动关系，并要求公司按照法定项目进行赔偿。双方就赔偿事宜未能协商一致。
案情分析:
1、虽小许与公司无劳动合同，但依据工资支付凭证等可证明存在事实劳动关系，公司应承担工亡赔偿责任。
2、赔偿项目包含丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、若公司未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由公司承担。双方无法协商一致时，小许家属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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