员工因病死亡公司需承担哪些费用
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- 律师解析
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员工因病死亡，公司要承担的费用得看具体情况。
要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，会视同工伤。如果公司给员工交了工伤保险，主要由工伤保险基金出钱，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给其生前供养的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是公司没交工伤保险，这些费用就得公司自己掏。
若不属于视同工伤的情况，员工因病死亡后，公司一般要给丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费通常是几个月的企业职工月平均工资；一次性救济金根据供养直系亲属人数，按死者本人工资的几个月来算。
不同地方对公司承担费用的规定有差别，具体金额和支付标准要按当地政策来。员工家属可以和公司协商费用的事，要是协商不成，还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作岗位上突发疾病，经抢救40小时后无效死亡。公司之前未为小许缴纳工伤保险，小许家属要求公司支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，公司却以各种理由推诿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许符合这一情形，应认定为工伤。
2、由于公司未为小许缴纳工伤保险，按照规定，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用应由公司承担。若双方协商不成，小许家属可申请劳动仲裁以维护自身权益。同时，各地对于此类费用规定可能有差异，具体应以当地政策为准。
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