公司迁址辞退员工怎么补偿
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司迁址辞退员工，这在法律上属于用人单位单方面解除劳动合同。公司要不要给补偿，给多少，得看具体情况。
要是公司迁址让劳动合同订立时的客观情况有重大变化，劳动合同没法继续履行，公司和员工协商变更合同内容又没达成一致，那公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，同时得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司迁址对劳动合同履行没啥大影响，公司没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工遇到这种事，先和公司商量补偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司进行迁址，公司以迁址为由辞退了小朱。小朱认为公司迁址并未对自己履行劳动合同造成重大影响，公司无正当理由辞退自己属于违法解除劳动合同，应给予双倍赔偿；而公司则称迁址导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，无法继续履行，经协商未达成协议，所以提前通知后解除合同，只愿意按正常经济补偿标准赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司迁址导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2、若公司迁址未对劳动合同履行造成重大影响，公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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