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刚过试用期被辞退怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
刚过试用期就被辞退,赔偿情况得看具体情形。
要是单位违法解除劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者能要求单位给赔偿金,数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;满六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。刚过试用期,工作不满六个月,经济补偿是半个月工资,赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资,是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,比如严重违反单位规章制度,单位辞退就不用给赔偿。
要是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形,像劳动者不能胜任工作,培训或调岗后还是不行,单位辞退得提前三十天书面通知,或者多给一个月工资,同时支付经济补偿。刚过试用期,经济补偿是半个月工资。

案情回顾:

小朱刚过试用期就被公司辞退,小朱认为公司是违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度,无需支付赔偿。双方因此产生争议,小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若公司属于违法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱工作年限不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金则为一个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形,如严重违反用人单位规章制度,公司无需支付赔偿。
3、若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形辞退小朱,需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并支付半个月工资的经济补偿。
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承包地征收补偿费用如何分配
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林地侵权案怎样赔偿
林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围,涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失,按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿;若实际损失难计算,以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定,可协商赔偿数额,协商不成由法院依情节判决,还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。
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