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停工留薪期后复工工资降低如何处理

#工资福利 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
停工留薪期结束复工后,工资却降低了,该怎么办?其实劳动者有多种合法途径维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者得按劳动合同约定,好好履行各自的义务。要是合同里明确规定了工资标准,单位在停工留薪期后降低工资,那就是违反合同约定。
遇到这种情况,劳动者可以先和单位协商,要求按原工资标准支付。协商时,聊天记录、协商录音等证据要保留好。
要是协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查单位,一旦查证单位违法,会责令其改正。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时,要提交仲裁申请书,以及劳动合同、工资条、考勤记录等证据,证明工资情况和单位降低工资的事实。
如果对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼,法院会依据事实和法律公正判决。
停工留薪期后工资降低别慌,劳动者要积极行动,通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱因工伤进入停工留薪期,停工留薪期结束后小朱返回公司复工,却发现工资降低了。小朱认为公司的做法违反了劳动合同约定,公司则称因经营状况不佳才降低工资。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务。小朱与公司的劳动合同明确约定了工资标准,公司在停工留薪期后降低工资,属于违反合同约定。
2、小朱可先与公司协商,要求按原工资标准支付工资,并注意保留聊天记录、协商录音等相关证据。
3、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权调查,查证公司违法后会责令其改正。
4、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明工资情况及公司降低工资的事实。
5、若对仲裁结果不服,小朱可向人民法院提起诉讼,法院会依据事实和法律审理并作出判决。
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保理合同引发的合同诈骗如何处理
保理合同引发的合同诈骗,首先应及时收集相关证据,如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案,由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件,犯罪人将承担相应刑事责任。同时,受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼,要求诈骗方返还财物、赔偿损失。
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