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股东退股需要给员工赔偿金吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
股东退股一般不用直接给员工赔偿金。股东退股主要是股东和公司或其他股东间的股权变动,像股权转让、公司回购等,属于股东权益调整。而员工和公司是劳动关系,权益受劳动法律保护。
正常情况下,股东退股不会损害员工权益。但要是退股引发了影响员工权益的事,比如公司因股东退股经营困难,进行裁员、降薪或调岗,还不符合法定程序和条件,公司就可能要给员工赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。
可见,股东退股和给员工赔偿金没有直接因果关系,关键看公司和员工的劳动关系处理是否合法。若公司因股东退股后的行为违反劳动法规,责任由公司承担,不是退股股东。大家遇到这类问题,可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱、小胡是某公司股东。小朱决定退股,与小胡完成股权变更。公司因小朱退股经营困难,未经合法程序便对员工小丽进行裁员。小丽认为公司裁员违法,要求公司给予赔偿金,公司则认为股东退股与给员工赔偿金无直接关系,不应赔偿,双方产生争议。

案情分析:

1、股东退股是股东间股权变动行为,通常不直接导致员工权益受损,员工权益受劳动法律法规保护。本案中小朱退股本身不必然使小丽权益受损。
2、但公司因小朱退股经营困难后,未经合法程序裁员,违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,所以公司需承担赔偿责任,而非退股股东小朱。
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