在职工因病死亡家属可以得到哪些补偿
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- 律师解析
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职工因病去世，家属能获得一些补偿。首先是丧葬补助金，这笔钱用来支付丧葬费用，通常是按照当地上年度职工月平均工资，以一定月数来算，大多是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
其次是抚恤金，主要给依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属。配偶每月能领职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领30%。要是孤寡老人或者孤儿，在这个基础上每月还能再多10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。
另外，职工基本养老保险个人账户里的钱，家属可以继承。
家属申请补偿时，要准备好死亡证明、和职工的关系证明等材料，然后向社保经办机构或者用人单位提出申请。因为各地规定不太一样，具体的补偿标准和申请流程，最好咨询当地社保部门，确保能顺利拿到该有的补偿。
案情回顾:
小朱是某公司职工，不幸因病死亡。其家属小胡、小丽等在处理完丧事后，就补偿问题产生争议。小胡认为应按当地规定获得丧葬补助金、抚恤金和继承小朱养老保险个人账户储存额；而小丽对抚恤金的分配比例有异议，觉得自己作为配偶应多分配。双方就补偿事宜未能达成一致，遂准备向相关部门申请解决。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因病死亡，家属可获得丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬费用，小朱家属有权申请此项补偿。
2、抚恤金方面，依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属可按规定比例领取。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。小朱家属应按此规定分配抚恤金。
3、小朱基本养老保险个人账户中的储存额，家属可以继承。家属申请补偿时，需提供死亡证明、与职工的关系证明等材料，向社保经办机构或用人单位提出申请。
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