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合同到期不续签公司怎么补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期,公司不续签,劳动者能拿到经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年,公司就给一个月工资;工作六个月以上不到一年,按一年算;工作不满六个月,给半个月工资。
这里的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,公司就按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,且支付年限最多不超过十二年。
但要是劳动合同到期,公司提出维持或提高原来的合同条件续签,劳动者不同意,公司就不用支付经济补偿。
如果公司不依法支付经济补偿,劳动者可以先和公司商量。要是商量不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用这些办法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,劳动合同到期后,公司决定不再续签。小朱认为公司应按工作年限支付经济补偿,但公司以小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍为由,只愿按当地职工月平均工资三倍的数额支付且支付年限只算十二年。小朱对此不满,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同到期公司不续签,需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中公司的做法符合此规定。若小朱与公司协商不成,可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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所谓的过失责任到底是什么情况
过失责任指在法律上,因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准,导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失,前者是未尽一般注意义务,后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素,承担方式包括赔偿损失等。
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