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没有签劳务合同主动离职有赔偿吗

#劳动关系最新修订 | 2026-07-12

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律师解析: 主动离职没签劳务合同，能不能拿到赔偿呢？这得先分清是劳务关系还是劳动关系。
如果是劳务关系，它主要靠双方约定来确定权利和义务。要是没有特别约定，主动离职一般拿不到赔偿。因为劳务关系由《民法典》合同编管，讲究意思自治，没违约的话，通常没有法定赔偿。
要是属于劳动关系，没签劳动合同主动离职，就可能有赔偿。按照《劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。不过，主动离职能不能拿到这赔偿，还得看离职原因。要是因为用人单位有没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保这些过错，劳动者按法定情形解除合同，除了两倍工资，还可能有经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。
所以，遇到这种情况，先确定是哪种关系，再结合实际情况判断能不能拿到赔偿。要是情况复杂拿不准，也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱受雇于小许处工作，未签订书面合同。工作数月后，小朱主动离职，随后要求小许给予赔偿。小许认为双方是劳务关系，主动离职无赔偿；小朱则觉得是劳动关系，应获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、需先区分双方是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，双方权利义务依约定，若无特别约定，主动离职通常无赔偿，劳务关系受《民法典》合同编调整，遵循意思自治，无违约则无法定赔偿。
2、若属于劳动关系，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资。主动离职能否获赔还看离职原因，若因用人单位过错，劳动者依法定情形解除合同，除二倍工资外还可能获经济补偿，补偿按工作年限计算。

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