员工到期了不续签怎么解除
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
-
律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
劳动合同到期员工不续签，单位这样解除劳动关系。
在合同到期前，单位得提前书面通知员工合同快到期了，问问员工要不要续签。要是员工明确说不续签，单位就要开始做准备。
合同到期当天，单位和员工得办工作交接。员工按公司规定把工作、财物等交接好，单位安排专人接收并记录。
接着，单位要出具解除劳动合同的证明，上面得写清楚合同期限、解除日期等信息。这个证明对员工办失业登记、领失业保险金很重要。
最后，单位要在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。
这里要注意经济补偿的问题。要是单位维持或提高合同约定条件让员工续签，员工不同意，单位不用给经济补偿。但要是单位降低合同约定条件，导致员工不续签，单位就得给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期，公司提前书面通知小朱并询问续签意向，小朱明确表示不续签。劳动合同到期当日，小朱与公司办理工作交接，公司出具了解除劳动合同的证明。之后公司为小朱办理档案和社保关系转移手续。但小朱认为公司降低了劳动合同约定条件导致其不续签，要求公司支付经济补偿，公司则称维持了原条件，无需支付。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位在劳动合同到期前书面通知员工并询问续签意向，到期办理工作交接、出具解除证明及办理档案和社保转移手续的流程是符合要求的。
2、关于经济补偿问题，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订，公司无需支付经济补偿；若公司降低劳动合同约定条件导致小朱不续签，公司需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。需进一步核实公司是否降低了约定条件来确定是否支付补偿。
0
问题没解答? 125322人选择咨询律师
员工到期了不续签怎么解除
一键咨询
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。
10w+浏览
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
10w+浏览
