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怀孕开除会怎么样

#工资福利 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
怀孕女职工被开除,单位要承担啥后果?这得看具体情况。
要是单位没正当理由开除怀孕女职工,那就是违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》,女职工可以要求单位继续履行合同,单位得让她回去上班,正常发工资。要是女职工不想继续干,或者合同没办法继续履行了,单位就得按经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是根据女职工在单位的工作年限算的,工作满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
但要是怀孕女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况,像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等,单位就能解除合同,还不用给经济补偿。
怀孕女职工要是被开除,先和单位商量解决。要是商量不成,就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何是某公司的一名怀孕女职工,公司以小何近期工作状态不佳为由将其开除。小何认为自己虽因怀孕身体不适,但并未严重影响工作,公司属于无合法理由开除她。而公司则坚称小何工作失误给单位造成了一定影响,属于严重失职。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司无合法理由开除小何,属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,小何有权要求公司继续履行劳动合同,公司应恢复其工作岗位并正常支付工资。若小何不要求继续履行或合同已无法履行,公司应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金,经济补偿按小何在单位工作年限计算。
2、若小何存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。小何遇到被开除情况,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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