试用期两个月无故辞退如何补偿
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期两个月被无故辞退，补偿问题得分情况来看。要是单位能拿出证据证明你不符合录用条件，那是不用给补偿的。不过实际中，很多无故辞退的情况是单位根本拿不出这样的证明，这种情况下，单位就属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金。
赔偿金咋算呢？它是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按你在单位的工作年限来算的，工作不满半年，单位要给你半个月工资作为经济补偿。你工作两个月，经济补偿就是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是你工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是和单位协商赔偿没结果，你得收集一些证据，像劳动合同、工资条、辞退通知、工作证明等，这些能证明你和单位有劳动关系、你的工资数额，还有你是被无故辞退的。协商不成就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，试用期为两个月。试用期满前，公司无故将小朱辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，而公司则称小朱不符合录用条件，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小朱不符合录用条件，无需支付补偿。但本案中公司无故辞退小朱，且无法证明该理由，属于违法解除劳动合同。
2、小朱工作两个月，经济补偿应为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资按照小朱实际工作月数计算平均工资。
3、若小朱与公司协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知、工作证明等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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