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工伤认定是否必须满足劳动关系

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-12
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律师解析
认定工伤,大多时候得存在劳动关系。按照《工伤保险条例》,员工在工作时间、工作地点,因为工作受伤等情况,能被认定成工伤。这里说的“员工”,是和单位有劳动关系,包括事实劳动关系的人。毕竟工伤保险制度是为保护劳动者工作权益的,只有和单位有劳动关系的人,才在工伤保险覆盖范围内。
但也有特殊例子。建筑施工、矿山企业这类单位,把工程或经营权包给没有用工资格的组织或个人,要是这些组织或个人招的劳动者,在做承包业务时因工受伤或死亡,发包单位要担起工伤保险责任。这种情况下,劳动者和发包单位可能没有直接劳动关系,不过根据法律规定,发包单位还是得进行工伤赔偿。
所以,通常认定工伤得有劳动关系,可在一些特定情形里,就算没有直接的劳动关系,也可能认定为工伤,责任由相关单位承担。要是遇到复杂的工伤认定问题,可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小许受小何雇佣,在某建筑项目中工作。小何是从某建筑公司承包的部分业务,而小何不具备用工主体资格。工作时,小许不慎受伤。小许要求建筑公司承担工伤赔偿责任,建筑公司则认为与小许不存在劳动关系,不应承担责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,依据相关规定,工伤认定原则上需以存在劳动关系为前提,工伤保险制度是为保障与用人单位存在劳动关系的劳动者在工作过程中的权益。在此案中,小许与建筑公司不存在直接劳动关系。
2、但本案存在特殊情况,建筑公司将业务发包给不具备用工主体资格的小何,小许受小何招用从事承包业务时受伤,根据法律规定,建筑公司应承担工伤保险责任。所以,小许的工伤赔偿诉求应得到支持。
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