加班工资是否包含绩效奖金
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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很多人搞不清加班工资里包不包含绩效奖金。其实通常来说，加班工资不包含绩效奖金。
加班工资是劳动者在正常工作时间之外工作应得的额外报酬。法律规定，平时安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。这里说的“工资”，一般指正常工作时间工资，像基本工资、岗位工资这类比较固定的部分。
而绩效奖金是根据劳动者工作绩效、业绩等情况发的，有不确定性，目的是激励员工，和加班工资性质不同。加班工资是补偿额外工作时间，绩效奖金是奖励工作成果。
不过在实际中，如果用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定绩效奖金包含加班工资，或者把绩效奖金算进加班工资计算基数，那就按约定来。但这种约定不能违反法律规定的加班工资计算标准。没约定的话，一般就不能把绩效奖金算在加班工资里。
案情回顾:
小朱入职某公司后，因工作需要经常加班。发工资时，小朱发现加班工资计算未将绩效奖金算入。他认为绩效奖金应包含在加班工资内，与公司协商，公司却称加班工资通常不包含绩效奖金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，加班工资是劳动者额外工作时间的补偿，“工资”一般指正常工作时间相对固定部分，如基本工资、岗位工资等。而绩效奖金是根据工作绩效发放，具有不确定性和激励性，与加班工资性质不同。所以通常情况下加班工资不应包含绩效奖金。
2、若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，绩效奖金包含加班工资，或把绩效奖金纳入加班工资的计算基数，则应按约定执行，但该约定不得违反法律关于加班工资计算标准的强制性规定。本案中，若双方无此约定，公司做法并无不当。
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