劳动仲裁期限有暂停吗
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动仲裁期限能暂停，法律上叫仲裁时效中止。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天起算。
不过在时效期内，如果发生不可抗力或有其他正当理由，导致当事人没法在规定时间申请仲裁，仲裁时效就会中止。不可抗力指不能预见、避免和克服的客观情况，像自然灾害。其他正当理由一般是当事人自身以外的原因，比如患重病、被限制人身自由。
当中止时效的原因消除，仲裁时效接着算。就是说暂停的时间不算在仲裁时效里，等中止原因没了，接着算剩下的时效。比如仲裁时效还剩两个月，这时发生不可抗力，当事人没法申请仲裁，等不可抗力消除，就接着这两个月继续算。
所以，大家要知道劳动仲裁期限在符合法定情形下是能暂停的，遇到这种情况别慌，了解规则合理维权。要是还有疑问，可进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小胡在工作中与公司产生劳动争议，他知道权利被侵害后，仲裁时效开始计算。在还剩三个月仲裁时效时，小胡突发重大疾病住院治疗，无法在规定时效内申请仲裁。公司认为小胡已过仲裁时效，不应受理其仲裁申请；而小胡则认为自己因重大疾病无法申请仲裁，仲裁时效应中止。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小胡突发重大疾病属于其他正当理由，符合仲裁时效中止的情形。
2、从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以小胡在疾病治愈后，剩余的仲裁时效期间接着之前剩余的三个月继续计算，并非已过仲裁时效。
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