公司单方面降薪违反协商一致吗
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
-
律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司单方面降薪大多是违法的。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，而工资是劳动合同的关键部分。公司单方面降薪，就是擅自更改劳动合同里的工资条款，这违反了协商一致原则，既违背合同约定，也侵害了劳动者权益。
要是公司因经营困难等客观因素要降薪，得和劳动者充分商量，讲清楚降薪原因、幅度和期限等，还要用书面形式变更劳动合同，双方达成一致，降薪才合法。
要是遇到公司单方面降薪，劳动者先和公司协商，要求恢复原工资。协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让公司支付克扣的工资并给予相应赔偿。大家要多留意，避免合法权益受损，面对这类情况不要慌张，按正规途径维权。
案情回顾:
小朱入职某公司，与公司签订了劳动合同，约定了工资待遇。工作一段时间后，公司未与小朱协商，单方面降低了小朱的工资。小朱认为公司此举不合理，侵犯了自己的权益，要求公司恢复原工资待遇，公司却以经营困难为由拒绝恢复，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，工资是劳动合同重要组成部分，公司单方面降薪未与小朱协商，违反了协商一致原则，侵犯了小朱的合法权益。
2、若公司因经营困难需降薪，应与小朱充分协商，说明降薪原因、幅度和期限等，并书面变更劳动合同。小朱可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资并承担赔偿责任。
0
问题没解答? 125523人选择咨询律师
公司单方面降薪违反协商一致吗
一键咨询
离婚前财产纠纷怎么解决
离婚前财产纠纷可先由夫妻双方自行协商解决，达成一致意见后签订财产分割协议。若协商不成，可向人民法院提起诉讼，法院会依据法律规定，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则，对夫妻共同财产进行合理分割。
10w+浏览
二婚离婚需要退还男方钱财吗
二婚离婚是否退还男方钱财需视情况而定。若涉及彩礼，满足双方未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这三种情形，可要求退还。其他钱财方面，属婚前个人财产的归个人，共同财产则依法分割。
10w+浏览
离婚房子拆迁归属权怎么算
离婚房子拆迁归属权的计算需分情况。若房子为一方婚前财产，拆迁补偿通常归该方；若为婚后共同财产，拆迁补偿一般由双方平分。若有协议约定，按约定处理；若涉及公房拆迁，需根据当地政策及实际居住情况确定归属。
10w+浏览
男方负资产女方离婚财产如何分
男方负资产时女方离婚财产分割，需先区分夫妻共同债务和男方个人债务。若为共同债务，双方共同承担；若为男方个人债务，女方无需承担。共同财产一般仍应均等分割，同时要遵循照顾子女、女方和无过错方权益的原则。
10w+浏览
离婚后遇到财产损害责任纠纷怎么办
遇到离婚后财产损害责任纠纷，首先收集财产受损照片、维修单据、资金流向记录等证据，证明损害情况及与对方关联。接着尝试与对方协商赔偿，若协商不成，向有管辖权的法院提交诉状和证据，请求认定财产损害并判决赔偿。同时要注意诉讼时效，避免超期失去胜诉权。
10w+浏览
