三期妇女合同到期顺延期结束怎么办
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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三期妇女就是怀孕、生产、哺乳期间的女员工。三期妇女的劳动合同到期时，会自动顺延到相应情形结束。
顺延结束后要分情况处理。如果单位想继续和女职工签合同，而且条件不比原来差，但是女职工不同意，那劳动合同就终止，单位不用给经济补偿。要是单位不想续签或者降低条件续签，女职工不同意的话，劳动合同也会终止，不过这时单位得给女职工经济补偿。补偿按照女职工在单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是女职工想继续留在单位，就得主动和单位沟通续签的事儿。万一单位拒绝续签，还不给经济补偿，女职工也别慌。她可以收集一些能证明自己工作情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。然后向劳动监察部门进行投诉，要是觉得投诉不行，也能去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是处于哺乳期的女职工，其劳动合同到期。公司提出续订劳动合同，但降低了工资待遇，小朱不同意续订，双方就劳动合同终止后是否应支付经济补偿产生争议。小朱希望公司支付经济补偿，而公司认为是小朱不同意续订，不应支付。
案情分析:
1、根据法律规定，当三期妇女劳动合同到期，应顺延至相应情形消失时终止。本案中小朱处于哺乳期，劳动合同应顺延至哺乳期结束。
2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，女职工不同意续订，劳动合同终止，用人单位应向女职工支付经济补偿。所以公司应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，小朱可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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