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公司解除劳动关系不赔偿有哪些情形

#劳动关系最新修订 | 2026-07-12

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律师解析: 员工被公司解除劳动关系，却拿不到赔偿，这是很多人头疼的问题。其实，《中华人民共和国劳动合同法》规定了公司解除劳动关系可不赔偿的情形。
试用期内，如果劳动者不符合录用条件，公司解除合同无需赔偿。比如公司对岗位有学历、技能要求，试用时发现员工不达标，就可解约。若劳动者严重违反公司规章制度，像多次旷工、严重违规操作等，公司也能无偿解约。劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，如财务失误致公司资金巨额损失，公司同样可无偿解约。
同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或经公司提醒仍不改正的，公司解约不用赔偿。还有，劳动者用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让公司违背意愿签订或变更合同，导致合同无效的，公司解除关系也无需赔偿。另外，劳动者被依法追究刑事责任，公司解除劳动关系也不用支付赔偿。
员工要重视这些情况，避免自身权益受损；企业在解除劳动关系时，也要依法依规操作。复杂问题可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱入职某公司，试用期内被发现其学历与岗位要求不符，不满足录用条件。同时，小朱还多次旷工，严重违反公司规章制度。并且，小朱作为财务人员，因重大失误导致公司资金损失巨大。另外，小朱还与其他单位建立劳动关系，经公司提出后拒不改正。公司遂决定解除与小朱的劳动关系，小朱认为公司应给予赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间小朱被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同且无需赔偿。
2、小朱严重违反用人单位的规章制度，多次旷工，公司能解除劳动关系并不支付赔偿。
3、小朱严重失职，作为财务人员造成公司资金巨大损失，公司可解除合同且无需赔偿。
4、小朱同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出拒不改正，公司解除劳动关系可不赔偿。

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