手指断了工伤赔付标准是怎样的
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- 律师解析
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工作时手指断了，工伤赔付怎么算？这是不少受伤职工关心的问题。其赔付标准要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。
先进行工伤认定。要是职工在工作时间和场所，因工作导致手指受伤，用人单位得在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，职工、近亲属或者工会组织能自己去申请。
认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定。手指断了的伤残等级通常在五级到十级。比如一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失，属于五级伤残；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，是十级伤残。
赔付项目和标准如下：一是医疗费，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工治疗工伤暂停工作，原工资福利不变，单位按月发放。三是一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。四是职工和单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
案情回顾:
小朱在工作时不慎弄断手指，用人单位未在规定时间内申请工伤认定。小朱自行申请后被认定为工伤，经劳动能力鉴定为十级伤残。用人单位认为赔付金额过高，与小朱就工伤赔付产生争议，小朱要求按标准获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而单位认为部分项目不应支付。
案情分析:
1、根据相关法律，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，用人单位未申请的，职工可自行申请，小朱自行申请工伤认定合法。
2、小朱经鉴定为十级伤残，应按标准获得相应赔付。医疗费符合相关目录标准的，应从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由单位按月支付；一次性伤残补助金为7个月本人工资；与单位解除或终止劳动关系时，还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。用人单位以赔付金额过高拒绝部分支付无法律依据。
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