辞退的话工资是几倍
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律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被辞退了，工资赔偿该怎么算？这得看具体情况。
要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年，就给一个月工资。工作时间六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，那赔偿就得翻倍，按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。打个比方，员工工作3年，正常协商解除单位要给3个月工资补偿，要是违法解除，就得给6个月工资。
不过，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，单位辞退员工就不用给经济补偿或赔偿金。所以，遇到被辞退的情况，大家要先搞清楚是哪种情形，才能知道赔偿怎么算。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年，月平均工资为5000元。单位欲辞退小朱，小朱认为单位应支付经济补偿，而单位称小朱严重违反规章制度，不应支付。双方产生争议，小朱要求按协商一致解除劳动合同获得3个月工资即15000元补偿，单位则认为小朱有过错无需补偿。
案情分析:
1、若单位与小朱协商一致解除劳动合同，根据规定，应按小朱工作年限每满一年支付一个月工资，即支付3个月工资15000元作为经济补偿。
2、若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30000元。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退小朱无需支付经济补偿或赔偿金。
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