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60岁以上发生工伤怎么赔付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-12
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律师解析
60岁以上人员遭遇工伤,赔付情况要分不同情形。
若未享受养老保险待遇或没领退休金,和用人单位是劳动关系。这种情况下工作中受伤,能认定为工伤,按《工伤保险条例》赔付。赔付项目不少,像治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、配置辅助器具费、生活护理费、伤残补助金和津贴、一次性医疗补助金等。要是因工死亡,家属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
要是已享受养老保险待遇或领了退休金,再就业和单位是劳务关系,工作受伤就不适用《工伤保险条例》了,按民事侵权责任处理。根据双方过错担责,赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。若造成残疾,还要赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等,以及后续康复护理、治疗费用。
60岁以上人员工作受伤后,要先明确自身属于哪种情形,才能确定赔付依据和项目。遇到这类问题拿不准,建议咨询专业法律人士,保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱已60岁,应聘到某单位工作。工作期间小朱受伤,就工伤赔付问题与单位产生争议。小朱未享受养老保险待遇也未领取退休金,认为应按工伤赔付;单位则觉得小朱年龄已超60岁,不应认定工伤。而小胡同样60岁,已享受养老保险待遇,工作中受伤后与单位就赔偿责任划分也产生分歧。

案情分析:

1、小朱未享受养老保险待遇或领取退休金,与单位形成劳动关系,其在工作中受伤应认定为工伤,需按照《工伤保险条例》规定进行赔付,赔付项目包含医疗费用、康复费用等多项费用。
2、小胡已享受养老保险待遇,与单位建立的是劳务关系,工作中受伤不适用《工伤保险条例》,应按民事侵权责任处理,根据双方过错承担相应责任,赔偿项目包括医疗费、误工费等,若造成残疾还有额外赔偿。
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