被厂里辞退会有什么赔偿
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被厂里辞退，赔偿情况得看具体情形。要是工厂按《中华人民共和国劳动合同法》里的合法情况辞退员工，像员工试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，这种情况下工厂不用支付赔偿。
但如果工厂是违法解除劳动合同，那就要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是工厂和员工协商一致解除劳动合同，工厂得给员工经济补偿，补偿标准和合法解除时一样。
员工被厂里辞退，首先要搞清楚辞退原因，同时收集好劳动合同、工资条、工作证这些相关证据。要是觉得工厂辞退不合法，可以先和工厂商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在工厂工作了两年，突然被工厂辞退。小朱认为工厂是违法解除劳动合同，要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但工厂称小朱严重违反了单位的规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方就此产生争议。
案情分析:
1、若工厂能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂无需支付赔偿。
2、若工厂属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，赔偿金则为四个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，工厂需按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，即两个月工资。小朱可收集劳动合同、工资条等证据，若认为工厂辞退违法，可先协商，协商不成可申请仲裁。
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