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雇员受伤可否认定工伤事故

#工伤认定最新修订 | 2026-07-12

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律师解析: 雇员受伤能不能认定成工伤，得看具体情况。首先要搞清楚雇员和雇主之间是劳动关系还是劳务关系。
要是双方是劳动关系，并且符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定情形，那就能认定为工伤。比如在上班时间、工作地点，因为工作原因受伤；上班前后在工作场所做跟工作相关的准备或收尾工作受伤；工作时因为履行职责被暴力伤害；得了职业病等情况。
但如果是劳务关系，就不能走工伤认定程序了，得按民事侵权责任处理。一般会根据双方的过错来确定赔偿责任。要是雇员自己有过错，那得自己承担一部分责任；要是雇主有过错，就得对雇员的损伤进行赔偿。要是第三人让雇员受伤了，雇员既可以找第三人赔偿，也可以要求雇主补偿，雇主补偿后还能找第三人追偿。
所以，判断雇员受伤能不能认定为工伤，关键就是看双方是啥关系，然后按照对应的法律规定来处理。要是拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小何受雇于小许工作。工作中，小何意外受伤。小何认为自己应认定为工伤，由小许承担全部赔偿。但小许称若双方是劳务关系，应按过错担责，且不排除有第三人因素导致小何受伤，不应自己全赔。双方就小何的受伤是否属于工伤及赔偿责任问题产生争议。

案情分析:

1、判断小何受伤能否认定为工伤，关键在于确定其与小许是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等，就可认定为工伤。
2、若为劳务关系，则不适用工伤认定程序，应按民事侵权责任处理。根据双方过错确定赔偿责任，若小何自身有过错需担责；若小许有过错，要对小何损害担责。若有第三人导致小何受伤，小何可要求第三人担责，也可要求小许补偿，小许补偿后可向第三人追偿。

工伤认定

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