怀孕期间长期请病假能否解除合同
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
-
律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
怀孕女职工长期请病假，单位能不能解除劳动合同？这是很多职场准妈妈关心的问题。一般来说，单位不能因为女职工孕期长期请病假就解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、四十一条解除合同。也就是说，单位不能以员工不能胜任工作、客观情况变化，或者经济性裁员等理由，辞退孕期女职工。
但要是女职工出现严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位是可以解除合同的。比如女职工提供虚假病假证明。
如果女职工因怀孕身体不适需要长期请病假，要按单位的请假流程，提供正规医疗机构的病假证明。单位也得保障孕期女职工的合法权益，不能随意解约。要是单位违法解除合同，女职工可以要求单位继续履行合同，或者让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，怀孕女职工要清楚自己的权益，按规定请假；单位也应依法保障女职工权益，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱是某公司女职工，怀孕后因身体原因需长期请病假。她按公司请假流程提供了正规医疗机构的病假证明。然而，公司以小朱长期请假影响工作为由，欲解除与她的劳动合同。小朱认为公司此举违法，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小朱处于孕期，公司以影响工作解除合同不符合法律规定。
2、若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除合同。但小朱按流程提供了正规病假证明，不存在严重违反用人单位规章制度等情况，公司不能随意解除。
3、若公司违法解除，小朱可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
0
问题没解答? 125490人选择咨询律师
怀孕期间长期请病假能否解除合同
一键咨询
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
10w+浏览
