十级伤残与单位解约有赔偿吗
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- 律师解析
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员工十级伤残后与单位解约，赔偿情况得看具体情形。
要是因为工伤造成十级伤残，按照《工伤保险条例》，员工和单位解除劳动关系时能拿到赔偿。赔偿有两项，一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，用来补偿后续可能的医疗费用；二是一次性伤残就业补助金，由单位支付，弥补员工因伤残再就业的困难。
如果不是工伤导致的十级伤残，单位通常不用因伤残情况赔偿。不过，要是解约符合《劳动合同法》里单位要支付经济补偿的情况，比如单位主动提出解约并和员工协商一致，或者单位经济性裁员等，单位就得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
所以，工伤十级伤残解约有法定赔偿项目；非工伤时，解约赔偿得看解约原因是否符合法定补偿情形。要是对赔偿有疑问，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是某单位员工，工作中受伤被鉴定为十级伤残。之后小朱与单位解约，小朱认为自己因工伤导致伤残，单位应给予赔偿；而单位却认为解约是小朱主动提出，不应给予赔偿。此外，小胡在单位并非因工伤造成十级伤残，与单位解约时，小胡觉得单位应因伤残给予赔偿，单位则称非工伤不应基于伤残赔偿。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据《工伤保险条例》，因工伤导致十级伤残，与用人单位解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），所以单位应给予赔偿。
2、对于小胡的情况，非工伤导致十级伤残，单位一般无需基于伤残情况赔偿。但如果解约符合《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形，单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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