外边和用人单位签订的合同是劳动合同吗
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- 律师解析
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想判断和用人单位签的合同是不是劳动合同，不能只看合同名字，得结合合同内容和实际用工情况。
法律规定，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。要是合同里有《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，像用人单位的名称、住所、法定代表人，劳动者的姓名、住址、身份证号，还有合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护这些，而且劳动者接受用人单位管理，付出劳动并获得报酬，那基本就能认定是劳动合同。
但实际中有些合同名字不是劳动合同，实质却是。比如签的是劳务合同，可劳动者要遵守单位考勤和规章制度，这其实就构成了劳动关系，也应认定为劳动合同。相反，要是合同表明双方是平等合作关系，没有劳动关系的特征，就算合同名里有“劳动”，也不一定是劳动合同。
总之，判断是否为劳动合同，要综合合同内容和实际履行情况，不能只看合同名称。
案情回顾:
小许与一家单位签订了一份名为“合作协议”的合同。小许认为这只是普通合作，双方地位平等。但单位却按照公司规章制度对小许进行考勤管理，要求小许遵守单位各项规定，小许也按照单位安排完成工作并获取报酬。小许对此不满，认为不应受此约束，双方就该合同是否为劳动合同产生争议。
案情分析:
1、判断是否为劳动合同不能仅看合同名称，需依据合同内容和实际用工情况。此合同虽名为“合作协议”，但小许接受单位考勤管理、遵守单位规章制度，双方存在管理与被管理的关系。
2、小许按照单位安排工作并获取报酬，符合劳动者提供劳动并获取劳动报酬的特征。若该合同具备劳动合同法规定的必备条款，那么应认定此“合作协议”实际为劳动合同。
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