只要公司开除员工都有补偿吗
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律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司开除员工，不一定都有补偿，得看具体情况。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，就不用给补偿。比如员工试用期被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且不听公司劝阻；用欺诈手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况。
但如果公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同，就得给员工经济补偿。像员工生病或非因工受伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，公司和员工协商也没达成变更合同的协议等。
要是公司违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到这类问题，要弄清楚自己属于哪种情况，保障好自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除，未给予任何补偿。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小朱存在如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除劳动合同无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述情形，其解除劳动合同的行为可能属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若符合《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。
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