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怎么非自愿离职

#劳动关系最新修订 | 2026-07-12

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擅长领域：诉讼仲裁律所：北京中银（合肥）律师事务所

服务城市：合肥电话：13339014021

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律师解析: 非自愿离职就是劳动者并非主动，而是被迫和单位解除劳动关系。下面讲讲常见情形和应对办法。
要是单位没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工交社保，员工可以根据《劳动合同法》，书面通知单位解除合同，还能要求单位给经济补偿。
单位进行经济性裁员时，如果是按破产法重整、经营困难等情况，要裁20人以上，或者不足20人但占职工总数10%以上，得提前30天跟工会或全体职工说明，听取意见后，把裁员方案报告给劳动行政部门，才能裁员。被裁员工能拿到经济补偿。
单位没正当理由单方面解除合同，就属于违法解除。这时员工可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
非自愿离职时，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、解除合同通知等，这能帮自己维护权益。要是和单位有争议，可以先协商，协商不成还能调解、仲裁，最后也能走诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未及时足额支付他的劳动报酬，也未依法为其缴纳社会保险费。小朱书面通知公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿，但公司拒绝。另外，小许所在公司因生产经营发生严重困难进行经济性裁员，未提前三十日向工会说明情况就直接裁员，小许要求经济补偿遭拒。还有小胡被公司无合法理由单方解除劳动合同，公司不同意继续履行合同，也不支付赔偿金。

案情分析:

1、小朱所在公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费的情况，小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》书面通知解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿，公司拒绝的行为不合法。
2、小许所在公司经济性裁员未提前三十日向工会说明情况，不符合法定程序，小许有权获得相应经济补偿，公司拒绝补偿不合法。
3、小胡被公司无合法理由单方解除劳动合同，公司属于违法解除，小胡可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，公司拒绝的做法违反法律规定。劳动者应收集相关证据维护自身权益。

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