招有竞业协议的员工会怎样
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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招聘带有竞业协议的员工存在法律风险。
先说员工这边，如果违反竞业协议去了新单位，原单位能按协议追究其违约责任，让员工交违约金，具体数额按协议来。
对新单位来说，要是明知道员工有竞业限制还录用，就可能和员工一起构成侵权，要对原单位的损失承担连带赔偿责任。原单位能要求新单位和员工一起赔偿经济损失，赔偿额按原单位实际损失算；要是实际损失不好算，就按侵权人获利来算。
但要是新单位不知道员工有竞业限制，主观没过错，通常不用担责，不过可能得配合原单位处理事情，比如和员工解除劳动关系。
为躲开这些法律风险，新单位招聘时得让求职者说清楚有没有竞业限制协议，还要审查协议内容。要是对协议情况有疑问，就找专业律师咨询。
案情回顾:
小许原是A公司员工，与A公司签订了竞业协议。B公司招聘时，小许未如实披露竞业协议情况，B公司也未审查相关内容便录用了小许。A公司发现后，认为小许违反竞业协议，要求其支付违约金，并以B公司明知小许有竞业限制仍录用为由，要求B公司和小许共同赔偿经济损失。B公司称不知小许有竞业限制，双方产生争议。
案情分析:
1、从员工角度，小许违反竞业协议加入B公司，A公司可依据协议追究其违约责任，要求小许支付违约金，违约金数额依协议约定。
2、对于B公司，若能证明不知小许负有竞业限制义务，主观无过错，一般无需承担赔偿责任，但可能需配合A公司处理相关事宜，如解除与小许的劳动关系；若被认定明知仍录用，与小许构成共同侵权，需对A公司损失承担连带赔偿责任，赔偿额按A公司实际损失确定，难以计算的按侵权人获利确定。
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