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怀孕了不续签合同能得到什么补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
怀孕女职工在权益保护上有法律保障。按照《中华人民共和国劳动合同法》,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,要是劳动合同期满,合同会自动延续到这些特殊时期结束才终止。
要是用人单位在女职工孕期不续签合同,这就属于违法终止劳动合同。遇到这种情况,女职工可以要求单位继续履行合同。如果女职工不想继续履行,或者合同已经没办法继续履行了,用人单位就得按经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。
经济补偿的计算是按职工在单位工作的年限来的。工作满一年,单位就支付一个月工资作为补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的补偿。这里的月工资指的是职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,有女职工在单位工作了3年5个月,月平均工资5000元,那经济补偿就是3.5乘以5000,等于17500元,赔偿金就是经济补偿的两倍,即35000元。
所以,怀孕女职工碰到单位不续签合同的情况,别慌,要学会依法争取继续履行合同或者拿到相应的赔偿金。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女职工,其劳动合同即将到期。公司以她怀孕为由,决定不再与她续签合同。小胡认为自己处于孕期,公司不应在此时终止合同,要求公司继续履行劳动合同,而公司则坚持终止合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满时,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该公司在小胡孕期不续签合同,属于违法终止劳动合同。
2、小胡可以要求公司继续履行劳动合同;若小胡不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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