公司未足额缴纳社保可以提被迫离职吗
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司没足额给员工交社保，员工能被迫离职并维权。《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没依法给员工交社保，员工就能解除劳动合同，没足额交社保就属于这种情况。
社保涉及员工养老、医疗、失业、工伤和生育等保障，足额缴纳是单位的法定义务。公司没足额交社保，员工权益就会受损。
员工以公司没足额交社保为由被迫离职，还能要求单位支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工要注意保留证据，像工资条、社保缴费记录等，用来证明公司没足额交社保。同时，最好书面告知单位，解除劳动合同是因为没足额交社保，方便后续维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期小朱发现公司未足额为其缴纳社保，这可能影响到他日后养老、医疗等多方面保障。小朱与公司沟通，公司却未给出合理解决方案。小朱认为自身权益受到侵害，决定以公司未足额缴纳社保为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费包含未足额缴纳情形，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司未足额缴纳社保，小朱有权解除劳动合同。
2、劳动者以公司未足额缴纳社保为由被迫离职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可依此要求公司支付相应经济补偿。
3、小朱需保留工资条、社保缴费记录等证据，证明公司未足额缴纳社保情况，且最好书面告知公司解除合同原因是未足额缴纳社保，以便后续维权。
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