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用人单位合同满多少不能辞退

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
受法律保护,有些情况下单位可不能随意辞退员工。
要是员工在单位连续工作满十年,或者单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新签合同时,员工连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年,除员工自己提出签固定期限合同,单位就该和员工签无固定期限劳动合同。无固定期限合同没确定的终止时间,单位不能随便辞退员工,除非员工严重违反单位规章制度,或者被依法追究刑事责任等法定情形。
女职工在孕期、产期、哺乳期内,要是劳动合同到期了,合同会自动延续到这些情形结束,在这期间单位一般不能辞退女职工。
此外,在单位得了职业病,或者因工负伤,导致全部或部分丧失劳动能力的员工,单位也不能随意辞退,要按照国家有关工伤保险的规定来处理。
所以,法律保护特定情况下劳动者的权益,单位辞退员工得符合法定的条件和程序。如果遇到单位违规辞退,一定要咨询专业人士了解自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作12年,劳动合同到期后,单位以合同期满为由欲辞退小朱。小朱认为自己工作年限长,单位不应随意辞退。同时,小丽是该单位女职工,正处于孕期,劳动合同到期,单位也打算不再续约。此外,小胡在工作中因工负伤,被确认部分丧失劳动能力,单位同样想辞退他。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱在单位连续工作满十年,除其提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同,单位不能随意以合同期满为由辞退他。
2、小丽处于孕期,劳动合同期满时,应续延至相应情形消失时终止,单位在此期间不得辞退她。
3、小胡因工负伤并被确认部分丧失劳动能力,单位不能随意辞退,需按国家有关工伤保险的规定执行。
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