劳务派遣辞退员工怎么补偿的
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在劳务派遣里，辞退员工的补偿情况要分开看。
要是用工单位把被派遣的劳动者退回劳务派遣单位，通常用工单位不用给被派遣劳动者经济补偿。不过，劳动者被退回且没工作期间，劳务派遣单位得按当地政府规定的最低工资标准，按月给劳动者发报酬。
当劳务派遣单位和被派遣劳动者解除劳动合同时，分两种情况。一是符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿情形的，劳务派遣单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，要是劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行或者合同没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
案情回顾:
小朱被劳务派遣公司派遣至小胡所在的用工单位工作。工作一段时间后，用工单位将小朱退回劳务派遣公司，小朱认为用工单位应给予自己经济补偿，双方产生争议。之后，劳务派遣公司要与小朱解除劳动合同，小朱认为公司应支付经济补偿，而公司认为不符合支付条件，双方再次产生分歧。
案情分析:
1、用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，通常无需向被派遣劳动者支付经济补偿。小朱要求用工单位给予经济补偿缺乏法律依据。但小朱退回后无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
2、若劳务派遣单位与小朱解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，小朱要求继续履行，单位应继续履行；小朱不要求或合同不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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